如何实现共享内存结构兼容
1.前言 共享内存作为最快的进程间通信手段，在对性能要求苛刻的系统中依然被广泛采用。以最原始的方式使用共享内存时，可能会遇到一些麻烦，本文将使用一个示例进行展示…
人力资源-19-绩效管理-2（完结）
1.绩效管理的分工 阶段 HR责任 中基层责任 战略规划 同公司最高管理者沟通绩效实施计划制定详细绩效推进计划 制定部门战略 目标制定与分解 组织进行公司级目标…
人力资源-19-绩效管理-1
1.什么是绩效 绩效是指在一定的考核周期内，工作所达成的业绩和工作行为产生的效果。前者一般用KPI（关键绩效指标）衡量，后者一般用KBI（关键行为指标）衡量。 …
LINUX内核数据结构-RBTREE
1.前言 这是linux内核数据结构的第三篇，前两篇分别讲了list和hashtable，有不熟悉的小伙伴可以移步参观下。 本篇我们将研究下rbtree的实现。…
LINUX内核数据结构-HASHTABLE
1.前言 在读这篇文章之前，建议您先读一下上一篇介绍linux内核list实现的文章，链接在此。由于很多原理性的东西已经在上述文章中进行了阐释，因此这篇文章中不…
Linux内核数据结构-list
1.前言 最近的项目中需要自己实现一个list，顺便研究了下linux内核的list实现（代码在此），记录在本篇文章中，供您参考。 本文仅展示部分代码片段，完整…
人力资源-18-激励
1.激励的三大方式 a) 诱因激励法 金钱 认可 休假 参与权 偏爱的工作 升迁 决策权 成长机会 自由弹性 奖品 b) 恐惧激励法 惩戒 责骂 降级 革职 削…
使用lambda表达式替换宏定义代码段
1.什么是宏定义代码段 C/C++宏定义属于预处理阶段的功能，操作的对象是源代码。在预处理阶段，编译器根据用户定义的预处理指令，将源代码改造成另外一种形式。 需…
人力资源-17-工作辅导
1.工作辅导的要点 事先了解员工对此类工作的经验 可以了解员工的能力和意愿分别是第几阶段。 让员工知道此项工作的重要性 重要才能愿意去干。 一次不要指导太多的工…
人力资源-16-领导的四种风格
1.四种领导风格 根据对下属指导的强度和支持的强度，可以将领导的风格分为四种，即： a) S1：指令型领导者：高指导，低支持 这种领导风格的特点是单向沟通、领导…