1.非人力部门职责

向人力资源部门提出招聘需求

列出岗位职责、任职要求

写出岗位说明书

面试（主要集中在专业技能方面）

参与录用决策（提供录用建议）

向候选人传递信息（不能直接向候选人承诺是否录用）

2.人力资源部门职责

设计招聘过程

组织实施招聘

检验资格

参与录用决策

向候选人传递信息（管理规范的企业一般是由人力资源部门向候选人传递信息的）

确定入职事项及发放offer

评价招聘过程