人力资源-04-如何成为一个值得信赖的主管
1.认可、执行、宣贯公司的价值观 a.什么是价值观 价值观就是判断是非对错的标准。 举个例子，假设公司所有人都认为做某件事是天经地义的，而新来的员工却认为不对，…
人力资源-03-盖洛普路径和敬业问题
1.员工离职原因调查 某咨询公司曾经针对员工离职原因与其上级经理人的关联度方面进行了调查，数据显示： 一线员工离职有40%的因素是与其直接上级即一线经理有关的 …
人力资源-02-企业的两个经营
1.经营顾客 经营顾客是企业的立足之本。 企业存在的价值，体现在为社会提供优良的产品或服务上。如果两者都提供，那提供的就是解决方案；如果两者都不提供，那这个企业…
人力资源-01-职业生涯规划
1. 人生的三个时间段 人的一生可以分为这样的几个时间段：即25岁以前，25岁到65岁，65岁以后。 25岁以前，大部分时间都在校园度过。 65岁以后，就是退休…
能力发展-03-个人发展的核心逻辑（完结）
1.根基 这里的根基是指我们在追求成长以前需要建立的一些心理基础。概括起来很简单，就是去自我中心化。 a） 三山实验 先看一个著名的实验-三山实验。该实验是由发…
能力发展-02-认识自己-知人心
对人的个性的研究可以分为两部分： 知人性：即关注人的心理特点的普遍规律和趋势 知人心：对自我或他人在某一个具体情况下的分析和理解 对于后者，即从关注人性的普遍特…
能力发展-01-认识自己-知人性
最近参与了一个管理干部方面的培训，学到了很多新鲜知识，本着输出倒逼输入的学习原则，在这里做以整理和分享。 名言镇楼：知人者智，自知者明（语出《道德经》）。 1….
效率最高的学习方式
今年参与了新员工培训的过程，受领导委托，以终身成长为主题分享了自己的一些经验。分享过程中提到了一个很重要的模型，叫做平均知识留存率模型。讲的是采用不同的学习方法…
不忘初心-写在工作6年后
今天是2020年6月6号，周六，时间是下午15:13。 现在距离我第一天上班已经6年有余了。 6年前的我，青春懵懂，努力上进，对未来充满憧憬，对自己充满自信。还…